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おやまだ社会保険労務士事務所

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2019年6月

2019-06-24 / 最終更新日時 : 2019-07-09 oyamada 労務管理のコツ

雇用保険の離職票は、退職者全員に発行した方がいいと思う

退職者が雇用保険の失業給付を受けるために、会社が作成しなければいけないのが離職票です。 必ずしも退職者全員に発行しなければならないものではありませんが、わたしは全員に発行した方がいいのではないかと考えています。 「離職票 […]

2019-06-14 / 最終更新日時 : 2019-07-09 oyamada 就業規則

就業規則は一度作って終わり、ではない

従業員が増えたから、ちゃんとした会社にしたいから、助成金の申請をしたいから、などいろいろな理由で「就業規則を作りたい」という要望を受け、お手伝いすることがあります。 完成した時点では、いいものができた、とお客様もわたしも […]

プロフィール

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小山田 夏実(おやまだ なつみ)
社会保険労務士

スポット契約をメインに、小さな会社・個人事業の労務管理のお困りごとをサポートします。

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2021-08-05

小さな会社でも特色が出せる。独自の特別休暇を導入しよう。

2021-05-31

従業員代表、いままで私が決めちゃってた。という社長へ。要件とリスクを確認しましょう

2019-08-19

懲戒規定があるのは、まじめな従業員とその働く環境を守るためでもある

2019-08-06

給与計算の間違いは翌月の給与計算で修正しよう

2019-08-01

就業規則「だけ」ではパワハラは防げないけれど、書いておくことに意味はある

2019-07-27

「従業員が働きやすいこと」をサービス利用の基準の一つに加えよう

2019-07-23

提出期限は過ぎたけど、算定基礎届についておさらいしてみる

2019-07-16

就業規則を作るきっかけは、「助成金をもらうため」でもいいと思う

2019-07-11

就業規則は社員が10人になるまで作らなくていいのか

2019-07-02

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