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2019年8月

2019-08-19 / 最終更新日時 : 2019-08-19 oyamada 就業規則

従業員代表、いままで私が決めちゃってた。という社長へ。要件とリスクを確認しましょう

就業規則を労働基準監督署へ提出するときや、36協定を締結するときに登場する「従業員代表」、どのように決めていますか? 社長がリーダー格の従業員などを指名して決めているケースを見かけますが、適正な方法ではありません。 今年 […]

2019-08-06 / 最終更新日時 : 2019-08-06 oyamada 就業規則

懲戒規定があるのは、まじめな従業員とその働く環境を守るためでもある

最近、会社員の友人と就業規則について話す機会がありました。 職場の就業規則を見てみたら、懲戒規定がたくさんあって、げんなりした様子。 従業員にそう捉えられてしまうのは、ちょっともったいないなと思いました。 懲戒規定とは […]

2019-08-01 / 最終更新日時 : 2022-09-28 oyamada 給与計算

給与計算の間違いは翌月の給与計算で修正しよう

毎月の給与計算、間違えないに越したことはありませんが、よく気をつけていてもミスしてしまうことはあります。 間違えたときの修正について考えてみました。 間違えたときの修正は、現金で対応しないほうがいい 何かの手当の支給が漏 […]

プロフィール

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小山田 夏実(おやまだ なつみ)
社会保険労務士

スポット契約をメインに、小さな会社・個人事業の労務管理のお困りごとをサポートします。

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  • 給与計算
  • 就業規則
  • 労務管理のコツ

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小さな会社でも特色が出せる。独自の特別休暇を導入しよう。

2021-05-31

従業員代表、いままで私が決めちゃってた。という社長へ。要件とリスクを確認しましょう

2019-08-19

懲戒規定があるのは、まじめな従業員とその働く環境を守るためでもある

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給与計算の間違いは翌月の給与計算で修正しよう

2019-08-01

就業規則「だけ」ではパワハラは防げないけれど、書いておくことに意味はある

2019-07-27

「従業員が働きやすいこと」をサービス利用の基準の一つに加えよう

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提出期限は過ぎたけど、算定基礎届についておさらいしてみる

2019-07-16

就業規則を作るきっかけは、「助成金をもらうため」でもいいと思う

2019-07-11

就業規則は社員が10人になるまで作らなくていいのか

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