2019-08-19 / 最終更新日 : 2019-08-19 oyamada 就業規則 従業員代表、いままで私が決めちゃってた。という社長へ。要件とリスクを確認しましょう 就業規則を労働基準監督署へ提出するときや、３６協定を締結するときに登場する「従業員代表」、どのように決めていますか？ 社長がリーダー格の従業員などを指名して決めているケースを見かけますが、適正な方法ではありません。 今年 […]
2019-08-15 / 最終更新日 : 2021-08-04 oyamada 働きかた 転勤族の夫に転勤制度についてどう思っているか聞いてみた 最近、大企業で転勤制度が見直されつつあるというニュースを目にします。 我が家ではこれまで何度も話題にはしてきたのですが、転勤族当事者の夫は転勤制度についてどう感じているのか、改めて聞いてみました。 転勤制度の維持は難しい […]
2019-08-09 / 最終更新日 : 2019-08-10 oyamada 働きかた 自営業と会社員では、どっちが「すごい」のか？ 会社員の方に社会保険労務士で開業しているというと、「すごい！」という反応をされることがあります。 わたしからすれば、同じ会社で会社員を続けていることの方がすごいなあと思ってしまうので、不思議な感じがします。 自営業＝自分 […]
2019-08-06 / 最終更新日 : 2019-08-06 oyamada 就業規則 懲戒規定があるのは、まじめな従業員とその働く環境を守るためでもある 最近、会社員の友人と就業規則について話す機会がありました。 職場の就業規則を見てみたら、懲戒規定がたくさんあって、げんなりした様子。 従業員にそう捉えられてしまうのは、ちょっともったいないなと思いました。 懲戒規定とは […]
2019-08-01 / 最終更新日 : 2019-08-01 oyamada 労務管理のコツ 給与計算の間違いは次月の給与計算で修正しよう 毎月の給与計算、間違えないに越したことはありませんが、よく気をつけていてもミスしてしまうことはあります。 間違えたときの修正について考えてみました。 間違えたときの修正は、現金で対応しないほうがいい 何かの手当の支給が漏 […]
