給与計算ナビ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 給与計算ソフトを移行するときに、移行前の給与データをどう保管するか 提出期限は過ぎたけど、算定基礎届についておさらいしてみる ホーム 雇用保険の離職票は、退職者全員に発行した方がいいと思う 就業規則は社員が10人になるまで作らなくていいのか 就業規則は一度作って終わり、ではない ●プライバシーポリシー 懲戒規定があるのは、まじめな従業員とその働く環境を守るためでもある 「従業員が働きやすいこと」をサービス利用の基準の一つに加えよう 就業規則「だけ」ではパワハラは防げないけれど、書いておくことに意味はある お客様の声・ご相談事例 代表プロフィール 小さな会社でも特色が出せる。独自の特別休暇を導入しよう。 従業員代表、いままで私が決めちゃってた。という社長へ。要件とリスクを確認しましょう 事務所の特徴 ●給与計算代行 給与の締め日と支給日はいつがベスト？決め方のポイントを解説 給与計算セミナーを開催しました。【参加者の声あり】 給与明細を発行しないのは違法？ラクになる方法も提案 お問い合わせ 経営理念 給与計算の間違いは翌月の給与計算で修正しよう 就業規則を作るきっかけは、「助成金をもらうため」でもいいと思う ブログ