給与計算セミナーを開催しました。【参加者の声あり】

今までどれだけあやふやなものを頼りに給与計算を行っていたかと感じました。
最初リストを作ったり仕組みを構築するのは大変だけど、それを完成させれば安心して、また別の方でも正しく処理できると感じました。
できることから進めてみたいと思います。
貴重なお話しをありがとうございました。

いわゆる給与計算のマニュアル本を読んではみましたが、ちっとも私の問題解決にならなかったのですが、そうか私の知りたかったところは「マニュアル」ではなくて、「手順書」「チェックリスト」だったのですね！「痒いところ」を掻いてもらえました。
正直な感想としては、「うわ！やっぱりそこまで細かくチェックするんかぁ〜」ではありましたが、でも実際、毎月頭の中ではこのくらいのことをグルグルやってて、漏れるからミスに繋がるんだな。と納得できました。
いきなり小山田先生の域には到達できなくても、最後に励ましていただけたように「小さなステップ」を面倒くさがらずに重ねていくことにします。
手始めに、自分で作っていたExcelファイルのシートの隣に、「手順リスト」を作ってみます！
ありがとうございました。

すごくよかったです。
チェックも手順に含んだ手順リストは自分でも作ってみようと思いました。
自分のコンディションが悪い時にも一定の精度でチェックできる体制を、報酬をいただいて行うならばすべきですね。
「異常値の発見にエネルギーを使うより正しくやることにエネルギーを使うほうがいい」にも全く共感です。
手順リスト、さっそく取り入れさせていただきます。

とても役に立つセミナーでした。
今まで給与計算というと負担がかかる業務でしたが、今回のセミナーをきっかけに給与計算に積極的にチャレンジしていこうと思います。

今まで勘や経験に頼って給与計算を行っていましたが、リスト化していくことで、いつも同じ手順で計算できると大変勉強になりました。
大人数の給与計算をされていた小山田さんだからこそのお話を聞くことができて、参加できてよかったです。
説明されていたリストなどは、今の自分の給与計算の規模から考えると少しハードルが高い面もあったので（小さい会社ばかりなので）、今日聞いたお話の中から自分が取り入れられそうなポイントをピックアップして、スモールステップから始めていこうと思います。
まずは電卓を卒業して、エクセルで検算します。
とても分かりやすいセミナーをありがとうございました。

改善のヒントをたくさんいただきました！
また、やっているつもりだったけどできていないことに気づけました。
やってみたいことがたくさんあって、うずうずしています。
ありがとうございました。

給与計算が重労働になる５つのポイントとその解決法をレクチャーしていただいて、ありがとうございました。
小山田さんが作成された給与計算のチェックシートとそのチェック内容に感激しました。

実務に役に立つ内容で、大変勉強になりました。
「みなさんはどうでしょうか？」と問いかけられることで、これまで給与計算業務をチカラ技でやっていることを自覚しました。
情報の一元化、共有の目的を理解していながら一人事務所ゆえに自分がわかっていればいいとなりがちでした。
ヒューマンエラーを避けるための工夫、具体的な手法を、実際の画面を共有していただきながら教えてくださって、やるべきことが整理されました。
5つの改善ポイントのうち、まずは手順リストの作成をしたいと思います。
やや苦手意識のある給与計算業務のモチベーションがアップしました。
ありがとうございました。